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印度一公司推行帶薪月經假 改善經期在印度被污名化的現象

【導讀】我們都知道一般的節假日有國際上的法定節假日,像在中國有國慶節、五一勞動節、春節等等,一般企業這些節日都是規定放假的,近來印度一公司推行帶薪月經假,那么這個月經假跟著小編一起來看看是怎么回事吧!

8月11日,印度一外賣送餐公司宣布將為所有女員工提供每年10天的帶薪月經假。該公司的4000余名員工中,近35%為女性。公司希望借此改善經期在印度被污名化的現象,樹立互相信任、坦誠和包容的文化。

痛經在經期女性群體當中相當常見,超過81%的女性會在痛經時工作或學習。

據統計,女性一年平均有23天在經期不適時出勤,每年損失生產力累計約9天。

其實,針對女性生理期的疼痛,不少地方都出臺了“月經假”政策,允許女性在痛經難忍時休假一兩天,甚至還能領取補貼,下面就和唄唄一起來看看吧。

保護女性職工權益

2019年,山東開始執行由山東省政府辦公廳頒布的《山東省女性職工保護辦法》。

《辦法》提出,用人單位應當按照下列規定對經期女職工給予保護:

(一)不安排國家規定的經期禁忌從事的勞動;

(二)長久站立、行走勞動的,適當安排其工間休息;

(三)經醫療機構診斷證明痛經或者月經過多,申請休息的,按照國家有關病假的規定執行。

此外,《辦法》在其他方面,也給予女性不少“保護”,比如:

增加女職工產假60天 給予男方護理假7天:

女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。符合法律、法規規定生育子女的夫妻,依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天。

女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

女職工產假或者計劃生育手術期間享受的職工生育保險待遇,按照國家和省有關規定執行。

女職工產假期滿上班,用人單位可以給予1至2周的適應時間。女職工產假期滿,因身體原因不能正常勞動的,經醫療機構證明,按照國家有關病假的規定執行。

女職工多的單位要配備女職工衛生室、孕婦休息室或哺乳室:

女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要,配備女職工衛生室、孕婦休息室或者哺乳室等設施。

用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚、生育:

用人單位不得有下列侵害女職工合法權益的行為:

(一)除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準;

(二)限制或者變相限制女職工結婚、生育;

(三)因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇,限制其晉級、晉職、評定專業技術職務,單方面解除勞動合同、聘用合同或者予以辭退;

(四)法律、法規規定的其他情形。

......

月經假其實由來已久

“月經假”這一女性專屬假期其實由來已久。

1993年由原衛生部、全國總工會等5部門聯合頒布的《女職工保健工作規定》就已指出,患有重度痛經及月經過多的女職工,經醫療或婦幼保健機構確診后,月經期間可適當給予1至2天的休假。

在地方層面,目前,包括北京、上海、河南、廣東、陜西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等,至少十余省份在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益。

根據各地規定,女性在“特殊時期”可享受的假期普遍在1到2天。

2018年3月1日起施行的《陜西省實施女職工勞動保護特別規定》就加入了“痛經假”,《規定》提出,女職工因患重度痛經或月經量過多不能正常工作的,經二級以上醫療機構證明,用人單位給予1至2天的休息時間。

2018年7月1日起施行的《江蘇省女職工勞動保護特別規定》中也提出,對經期女職工,規定不得安排國家規定的經期禁忌從事的勞動,應當暫時調做其他工作,或者休息1-2天;對其他工種的女職工,月經過多或者因痛經不能堅持工作的,經醫療機構證明,安排休息1-2天。

2018年11月1日起施行的《河南省女職工勞動保護特別規定》中,除了規定女性職工可享受“痛經假”,還明確用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低于35元的衛生費。

對此網友表示 對于不少女性來說,每月必經的“大姨媽”就像一場噩夢。輕則腰酸背痛、提不起力,嚴重可能疼痛到昏厥那么你這個月經假你有什么好看呢?

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